启迪之星刘博：优秀的创业者=家国情怀+学者智慧+商业思维+江湖行动 | 36氪阿里AI赛道明星班

第二就是互补性，一个团队，光一个人打拼肯定不行，在未来的成长当中，肯定需要有一个比较好的团队。对于特别早期的项目，可能更多的就是考验创始人的格局和影响力，在稍微成长一点，有商业模式的时候，就要看是不是团队作战的团队，团队里面是不是技术、市场、管理、运营能够互补。

第三是合理性。创业公司融资的时候，经常被问你们的股权现在是什么样的情况，它涉及到公司能够发展多长远。

第四是稳定性，稳定性就是这个团队有没有默契，有没有背景。我们发现，在创业公司快生快死的创业公司里面，大多数的问题都是创始人不合，包括性格上、价值观上。所以在投资的时候，我们就会判断，到底是什么样的缘分让他们走到一起，他们的性格是不是互补的，能不能调整，在他们驱动力方面，价值观方面，是不是保持一致，有时候细节的事谈不明白，就要从价值观的角度去谈。

坚决不投的类型

刚才讲的都是成功的规律，但是我觉得成功都是偶然的，失败基本上还是有一些规律可寻的，所以这些企业我们不投，可能连看也不用看了。

第一，人云亦云。举个案例，前段时间我们一个企业服务的项目都已经过会了，准备打钱了，我们去企业看看状况，结果一聊原来做记账服务的公司还没有想清楚就去做区块链了。

第二，创业决心不足,不投钱不干。这种我们基本上不投，因为没有创业决心。

第三，单打独斗、 没有团队。目前为止，我们投的有一百多个企业里面，有两三个表现不好的，过了两三年都还是一个人，核心团队都是一个人，股权都还在自己的手里，这样基本上做不成事。

第四，年龄偏大、 身体不好、眼神飘忽。我们投过的企业里面有两位创始人去世了，创始人一旦去世，或者一旦离开，对整个公司的影响是致命性的，所以我们现在要求45岁以上的创始人，在拿投资的时候做体检。

第五，没有契约精神,不诚信, 不靠谱。

第六，狂妄自大、 好高骛远、华而不实。

第七，情绪不稳定、 缺乏自控力。

第八，凡事找外因。

第九，同时做多家公司，不专注。

第十，不懂尊重、 不知感恩、缺乏分享精神。

第十一，沉迷玩乐 (喝酒、德扑、 高尔夫)。

第十二，思维僵化保守、视野格局不够。

第十三，满足于赚生意钱、缺乏远见和战略思维 。

第十四，报喜不报忧、 沟通不顺畅。

第十五，异想天开，没有相关经验和积累。

第十六，不能言简意赅清晰表达自己。

（编辑：威海站长网）

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