负债百亿、裁员万人、副总裁离职，金立快倒下了？

这就是通常讲的所谓的管理跟不上。金立也是这样，生意做很大了，甚至已经上到数十亿规模了，自己在角色上都还没有转过来，他就发现这仗往前打很难打下去，因为队伍跟不上，甚至是没有队伍。这时就去挖人，出高价去找人才，人才来了之后发现根本搞不定，没有效率，弄弄就走了。

以前叫站在风口上，猪能飞起来；可是站错了风口，凤凰也能跌下来。

业绩下滑、管理不到位的金立，试图一直在等待下一个风口。可惜没有风口，只有浪尖，一不小心，就会被后浪推倒在沙滩上。

前不久，国外的IT圈也发生了规模最大的裁员事件，美国最大的电信运营商Verizon裁员44000人，裁员的主要对象就是公司中的“长期员工”，也就是那些为公司效力多年，但只顾低头拉车的中年人。

（编辑：威海站长网）

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