为什么有些自媒体能逆风飞扬？我这半年接触和观察的百位内容创业者

★关键词4：内容创业急缺人才

不是会发朋友圈、QQ空间，就证明有内容创作能力。

这种话，“老道消息”创始人“老编辑”说过，两个月前我拜访的一位内容创业者也说过。

目前，内容创业的最核心资产是人，最紧缺的也是人。新榜今年 2 月在清华大学做了一场新媒体专场招聘会，数十家新媒体招聘方，吸引了数千应聘者参加，连学校保安都惊呼“很多年没看过这么火爆的招聘会”。出于安全等考虑，我们最后不得不实施限流、在现场临时设立简历投递点、火速开辟网上投递简历通道等应急措施。

不过，这种供需火爆，并没有完美解决供需匹配问题，深层原因是内容创作人才断档，供不应求。

传统媒体曾是向新媒体行业输送成熟人才的“黄埔军校”，目前很多头部大号背后也闪现着传统媒体人操盘的身影。不过，随着传统媒体走向式微，以及前些年一波波传统媒体人的流失，现在有耐心有实力培养应届毕业生的媒体机构不多了。

一位内容创业者曾讲述一个故事：看一个员工的微信朋友圈图文，觉得真不错，有诗歌意境，但要求她创作超过 800 字的内容，就索然无味。

就如“老编辑”所说：“记住，写过多少字的文章，能流畅写出一篇多少字的文章，到今天仍然是衡量写作者创作能力的唯一标准。写一万个朋友圈或者微博，也得有上百万字了，但是依然是 100 字左右的写作水平。为什么说大部分人的写作能力是 800 字，因为高考作文的 800 字，高考就是他们写作的巅峰。他大学上四年，不可能比他高考作文写得更好，他不退化就很不错了。”

事实上，移动传播环境下，多数用户对文字精雕细琢方面的要求并不那么高，通俗、准确、故事化、口语化、有逻辑，基本上就算合格。

但这种人才，现在也很难找。很多内容“老司机”因种种原因，已不愿、不屑于在一线持续创作;很多新人则没有多少机构愿花费人力和时间，耐心去手把手传帮带;再加上内容创作这个行当，整体上看并不具备特别高的回报，跟其他行业比也是辛苦很多，不少新人耐不住这种高强高压的“冷板凳”。

理想状态下，内容创作应该像手工艺活，要有兴趣和热爱，长期专注并沉迷其中。日复一日地积累和死磕，才有机会铸就外人难以复制的个人品牌和竞争优势。

人才的紧缺，培养的断层，可能是接下来一两年内，内容创业界依然面临的一大困境。

反过来看，对那些有内容创作能力的个人和小团队，这算是一个好消息——如果致力于做小而美的自媒体，而不是做巨无霸的内容矩阵/平台，就会更有优势。

（编辑：威海站长网）

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