谷歌剧情反转：Jeff Dean回应Timnit主动离职疑云

近期，谷歌内部的一起离职事件在社交媒体上引发了广泛关注，原情节一度让人误以为是非裔伦理学家Timnit Gebru被公司无情辞退，但随着谷歌AI老大Jeff Dean的回应，剧情出现了戏剧性的反转。

事件的起因是Timnit Gebru对自己与同事们共同撰写的一篇题为《论随机鹦鹉的危险: 语言模型会不会太大?》的论文未能通过谷歌审核表达强烈不满，并在社交媒体上声称自己在度假期间突然被谷歌开除。这番言论迅速激起了国内外学术界、工业界以及民间人士的声援，超过4000人签署声明谴责谷歌并要求其作出改变。

然而，Jeff Dean在回应此事的邮件中详细揭示了事件的另一面。据他所述，Timnit的论文由于是在提交截止日期前一天匆忙提交的，且未能等待必要的内部审核周期就擅自发表，导致论文存在“信息不周全”的问题。Jeff Dean还指出，论文未充分考虑近期相关领域的研究成果，如大型AI模型的环境影响及其偏见问题的解决方案，从而未能达到发表标准。

更为关键的是，Jeff Dean在邮件中透露，Timnit实则是以辞职为要挟，要求公司满足一系列条件，包括公开所有参与论文评审的专家和反馈的具体细节，否则将离开谷歌。公司接到此要求后，尊重并接受了她的辞职决定。这一说法的曝光，使得原本看似一边倒的舆论开始出现分化。

而在Timnit被“辞退”的消息传出后不久，谷歌内部员工便发起了联名信活动，要求公司进行结构性改革，保障伦理AI研究部门的正常运作，并呼吁Gebru回归团队。这些行动不仅反映了员工的强烈不满，也再次将谷歌推上了风口浪尖。

尽管此事充满争议，但其背后折射出的问题却不容忽视：如何在追求科技进步的同时，确保研究的透明度、公平性和多样性。谷歌作为全球顶尖的科技公司，其内部决策者和管理层更应审慎对待任何可能引发争议的事项，积极回应社会各界的关切，共同推动AI健康、可持续发展。

（编辑：威海站长网）

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