网商经验 在小公司待了3年，找工作更难了！
前两天，我看到网友发布了这样一个问题。
看完不得不说，有这种情况的HR特别多。
我们经常看到这么一类HR，每天在公司累死累活身兼数职，每月领着工资两三千的工资勉强维持生计，生活仿
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前两天，我看到网友发布了这样一个问题。
看完不得不说，有这种情况的HR特别多。 我们经常看到这么一类HR，每天在公司累死累活身兼数职，每月领着工资两三千的工资勉强维持生计，生活仿佛一潭死水，没有起伏，如果哪天突然有了波澜，那一定是发现同龄人趁你打盹的时候“悄悄”超了车！ 那么如何才能成为一个优秀的HR呢？转型BP就是一个好方向。 三支柱模式下，HRBP以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。 HR不再只是后勤，而是给业务助攻，能发挥实实在在的价值。也是因为价值的提升，在传统HR薪资疲软的当下，三支柱，比如HRBP，薪酬水平却一路走高。 在招聘网站上随便一搜网商经验，就可以看到普通HRBP的薪资已经涨到30-50K，而做到leader级别的，月薪已经达到惊人的50-70K！
北京人才市场报曾报道过，拥有HRBP证书，表明持有者具备相关专业知识和专业技能，可以作为HR从业的凭证。
图/北京人才市场报 由此可见，BP可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的最优选择。
高薪高能的HRBP HR转型突破正当时 如何成为一名优秀的HR呢？小编推荐《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》证书培训班，课程由人社部教培中心监制，经过业界数十名大咖，追踪上万HR，经过1000多个工作日精心打磨而成！与其他粗制滥造的BP课程完全不同！
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人社系证书 唯一合法保障 自2020年起，企业人力资源管理师和劳动关系协调师退出国家职业资格目录，能从人社系统发出来的证书就一直是一个空缺。 证书被取消，但是市场缺口仍然存在，于是为了满足市场需求，为填补空缺，HRBP证书横空出世，成为唯一的人社系BP类证书。
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