有赞，一不小心把年会办成了“鸿门宴”
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（原标题：有赞，一不小心把年会办成了“鸿门宴”） 文 | 小爆 如果说1月25日，新东方年会上的那首《释放自我》是普通员工们在给新东方高管“上眼药”，那1月17日有赞年会上，高管宣布未来实行996工作制，告诉大家平衡不了工作和生活的人可以选择走人，就是扎扎实实的给普通员工们来了个“下马威”。 不同的结果是新东方年会上的吐槽节目创作者，受到了公司创始人俞敏洪的12万元的奖励；而有赞的管理层则因为年会上的“奇葩言论”受到了广泛质疑，并出现了疑似内部员工号召大家举报其违反《劳动法》的帖子。
截图来自脉脉 作为2018年4月借壳上市的“微信生态第一股”，有赞如今在舆论上的处境真是尴尬。 有赞，一不小心就把年会办成了“鸿门宴” 2225年前的那场鸿门宴上演的惊心动魄，饭局上项羽这边杀心四起，却最终放过了刘邦一把。如今有赞也对全体员工“网开一面”，面对高管口中所说的“团队冗余”，并没有选择直接裁员，而是公布了一系列更加严格的管理机制，鼓励让员工适应这种变化。 适应不了的怎么办？ 结果大家都懂的。 在知乎的一个匿名回答中，自称为“现场亲历者”的人提到了有赞高管在年会上的具体言论：
这里面的“奇葩言论”确实不少，第一点的上班时间改变已经在网上有了现场图片来佐证：
去年在有赞的一个招聘贴中曾经这样写道：公司上班时间：每周五天，九点半上班，六点下班（周三晚上家庭日，没事可以早点撤） 如今上班时间变成了早上九点半上班，晚上9点下班，比之前延长了3个小时，而且如果遇到紧急项目，一周要工作6天，每天工作的时间会更长。 其实有赞这个新的工作制度还不算是严格意义上的996，但它比996的工作制就差半个小时的时间。 另外上面的招聘信息和PPT中都提到了“周三家庭日”。这个怎么理解呢？难道周三是可以休息一天吗？ 有认证为有赞员工的人在职场社交平台上透露这样回应：
原来有赞的家庭日就是指“没事可以正常下班”的意思。“正常下班时间说的好像是恩赐一样”这名有赞员工的感叹也是挺扎心的。 话说互联网公司的年会，通常都是比较欢乐的，，比如陌陌最近开年会告诉了大家什么才是真正的“配齐”，他们给每位员工送出价值万元的大礼包——华为Mate20X、任天堂Switch掌上游戏机、Bose耳机、小米智能音箱、Apple Watch手表、华为P20 Pro、陌陌红包……放在四种礼品包任选。 微信年会上张小龙也给员工每人一部顶配版iPhone XS外加大额红包。即使是1月23日发了“12年来最惨淡”财报的新东方，不爽的俞敏洪即使在内部连发5封邮件“骂街”，他们的年会也是笑着开完的，而且“打脸”新东方中高层管理者们的那个表演，也是以娱乐节目的方式唱出来的。 至少新东方年会的表面功夫都做到位了。 但有赞这次年会，则被联商网的一篇文章直接称为了“鸿门宴”，毕竟在年会上宣布公司实行新的加班制度，给员工添堵的行为，还是比较少见的。 有赞高管鼓励那些平衡不好家庭和工作的员工走人？ 2018年招人太多，非常冗余，要减员；说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。公司不会去培养人，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。 ——有赞高管年会上的部分发言 （编辑：威海站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
