面试腾讯百度新浪等上100家公司后，我总结出一套谈薪酬的流程

我们现在重新捋一遍，从零开始谈薪酬的流程：选择行业、位置——选择公司——面试展现自己的能力和价值——未谈薪酬，先谈福利——判断公司的薪酬范围——将自己心里期望值和对方的薪资范畴结合报价——模糊报价和精准报价两种方式。

这一系列流程，每一个步骤有不同的选择，如果都选择是，那比较好拿到offer;如果选择否，就会多出一个步骤。

不管如何，面试通不过，并不是就代表你的能力不行，只是你的匹配度和公司的薪酬范畴不相符而已，谈到薪酬，说明你的能力已能胜任这个岗位。

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（编辑：威海站长网）

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