走出清华：AI黄金一代的机遇与隐忧

创业后，唐文斌还参加了i黑马训练营和联想之星的CEO特训班；印奇则成为集合各界精英的湖畔学院第一期成员。他们逐渐适应从研究人员向企业管理者的转变。在融资后的快速扩张中，把握公司走向和人才的管理。           

李洪波透露，日常也会关注国内外的机器人比赛，并从参赛者中寻找好苗子。随着公司扩展，人员已经从最早的几十人增加到700多人。他开始思索，怎样才能更好担任起管理者角色。

另外，几乎每家AI公司都设立了研究院，并邀请业内知名科学家担任顾问，为吸引更多有能力有理想的科研人员加入。

唐文斌提到，旷视研究院有一个基础模型组，研究方向跟产品没有关系，“核心是在探索AI深度学习的本质框架，探索未来的深度学习会怎么发展”。

知乎上有人提问，对于姚班的毕业生来说，面对诸多机会最好的选择是什么？很多人答复了美国深造的名校，以及微软、谷歌等知名公司。唐文斌回答到，这两年有姚班的毕业生，直接进入旷视科技工作。

（编辑：威海站长网）

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