2019公关人，20个艰难时刻
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不用怀疑，你没有看错。“甲方为王”并不是时时刻刻都是成立的。尤其是在年底乙方来结款要钱的时候；尤其是你们公司财务紧张、财务流程冗长的时候；尤其是你已经答复了18个“过几天就差不多可以打款了”的时候；尤其是你们是小甲方，而他们是大乙方的时候……
11、参会难 参会也会很难？当然了！ 不参会，在公司来说都是很熟的同事，随便怎么穿都无所谓。但是到外面参会，好歹也是代表公司的形象，怎么着也得置办点像样的行头，而这一置办，花费就海了。交通方面，去参会，挤公交的话太挤太累太慢，打车老板有时又会抱怨太浪费，抠点的甚至不给报销。 此外，不去参会，老板会指责你做公关的哪能天天窝在办公室里不去参会，公关要跟媒体、行业伙伴打成一片；多去参会，老板可能又会说，天天就往外跑，正事都不做了？老板的心情，你总是很难猜…… 12、面基难 以前光景好的时候，去见媒体老师，请吃饭送小礼聊业务，不亦说乎，可谓你好我好大家好。现在行情如此不好，双方见面都略显尴尬。聊些什么呢？说行情好，不符合现实；说行情不好，媒体老师会以为你在敷衍Ta。真是做人难，做公关人更难。 13、升职难 互联网行业公关人的升职，一般有两种情况：一种是能力超群型的，另一种是随波逐流型。所谓的随波逐流，大致是你的能力和年限基本符合某一个职位，而且也恰好有这个职位空缺，所以你就随波逐流、随着时间升上去了。 很大程度上，你所在的部门越扩张，你的老板升得越快，往往意味着你也会升得越快。比如普通部门升级为正规事业部的，事业部升级为事业群的，事业群升级为更加独立的子公司的等等，对应着相应的领导也一路升迁——部门高级总监、总经理，事业部副总裁，事业群总裁，子公司CEO等等。 可问题是，现如今的大环境没几个公司是扩张的，这也就意味着没几个部门是扩张的，所以一般人要想升职就比往年更难了。 14、加薪难 就加薪幅度而言，一般情况下是，跳槽>升职>普涨，当然难度也是涨幅越高的难度越大，尤其是对当下的寒冬而言。 所以，对于大部分公关人来说，坑哥的建议是：要么会哭的孩子有奶喝；要么看空点看淡点，早点做好心理建设，没有希望也就不会有失望。 15、招人难 现如今很多公关人都转行做微商、卖保险、直播带货了，因此行情再差，也还是有要招人的情况。招人难，难的往往不在于候选人不够资格，难的是公司开不起他们要的价钱，更难的是——你明明招的是一个下属，他要的工资比你还高，完了你的老板和人资还有点想答应的意思。 他们或者忘了或者根本不在乎你的工资比下属还低的情况，不管什么情况，都让你知道了公司的某个段位的薪酬带宽水平，而你的薪酬可能恰恰处于带宽的最低档，这种心理难关如何过？ 16、开人难 其实招人再难，都没有开人难。招人无非几种情况：拒绝不合适的人，伤陌生人；招到合适的人，悦人悦己；招到合适的人，但是Ta的工资比你高，悦人伤己。 而开人就不一样了，开人是伤熟人伤自己的事情。哪怕理解这是公司正常的人员更替或者应对寒冬不得已的行为，但是仍旧会觉得开人是件伤人品的事情。尤其是这个人，前几天可能还刚刚请你喝过咖啡，今天你就要代表公司要开Ta…… 17、改造老板难 很多时候，老板尤其是大老板往往才是公关人最大的公关对象。不管你承不承认，这都是改变不了的现实。 而做公关，最大的难点之一恰恰在于老板：第一难，怕老板很懂；第二难，怕老板不懂；第三难，怕老板不懂装懂；第四难，最最怕老板不懂装懂，还要你认可他很懂。 要知道，老板一般都是比较固执的，改造老板难，难于上青天。 18、改造自己难 比改造老板更难的，是改造自己。 公关人可以包装产品、包装项目、包装品牌、包装公司、包装领导人……但是往往却包装不了自己。 或许是因为，自己是最容易原谅自己的，所以也就没那么花心思了？ 19、应付七大姑八大姨难 除了工作上的事情，公关人也是芸芸众生之一，也要面临恋爱、结婚、买房、生子、柴米油盐等各种问题。年底如何应对七大姑八大姨各种热情的关心和问询，是年年的必考题。 对此，坑哥的建议是，高兴你就说说；不高兴网上各种“应对宝典”可谓众多；实在不行，穿上印有“关你屁事”的衣服，也是不错的选择。
20、回家难 （编辑：威海站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
