印度码农已攻占各大公司中高层，中国码农该何去何从？

找码农工作不仅仅是刷题!

有很大一部分同学认为找码农工作只要自己埋头苦干，一遍遍刷题就行了。

这是非常严重的误区。第一，若只是刷题，能学会变通吗?面试时碰到的问题，可不一定是你刷过的题目。

第二，找工作看的是综合素质，不仅仅是做题的能力，还有软实力、运用社交平台的能力等等，以及内部推荐。应聘许多科技巨头，如果有内部工作人员的推荐，会加分不少。

第三，拿到offer之后，如何挑选、如何跟公司谈判等等，都是许多初入职场的同学需要学习、注意的。

靠自己刷题就拿到了大公司的offer的同学的确有，但的确不占大多数。对于大部分同学来说，没有一个坚实的体系，找工作就像空中楼阁一样，走不少弯路，甚至达不到预期目标。

根据总结了自己的面试和工作经验，孙老师招到了第一批的 29 名学生，并成功帮助了其中的 27 人挺进了Facebook、谷歌、百度等一线公司，剩下两人因为个人原因回国了。第一批学员的成功，让孙老师更加相信自己做的一切，是有价值的，是有前景的!

用最高水平的老师，带出最一流的学生，做硅谷的IT黄埔军校!

随着“来offer”名气越来越大，有越来越多的一流老师加入团队。目前，“来offer”已经拥有 30 多名一流的老师。

比如张老师，他是国际信息学奥赛中国国家队的教练， 08 年加入Facebook，是Facebook中国大陆招聘工程师的负责人。

比如王老师，他是前Uber和Twitter的Director，有 10 多年的工作经验，有丰富的System Design和面试培训的经验。

比如蔡老师，哈佛大学计算机博士生，有华尔街多年的工作经验，是硅谷一家上市公司的hiring committe，有丰富的英文修改和培训经验。 

(来offer的核心老师们)

对于应聘者来说，硬技能大致分为两块。

第一，需要有自己的动手和项目经验，丰富自己的简历，让招聘人员在海量简历中相中自己。

第二，非常系统的理论知识基础，包括写代码的能力、系统设计能力等等。

（编辑：威海站长网）

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