每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

一个人工作5年，然后辞掉工作去学校读两年MBA，效果不及你在一家公司脚踏实地地每天观摩学习，每天进步一点。

当今社会，任何人无论拥有多高的学历、有大的能力，假如不注重学习，时间久了，也会被落下，成为一个“平凡”人；即使有的人暂时能力不怎么强，但是，他始终坚持学习、刻苦努力，那么，他将来肯定有所成就。

有一个研究报告指出，假设要记住同一件事，隔一天记一次，直到完全记住为止，需要强化的次数大约只是在同一时间集中记忆所需次数的一半。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

这就告诉我们，每天学习一点，进步一点，长坚持不懈，这比某一天心血来潮，一下花很多时间学习或者做某件事，效果好得多。

每个职场人不但要具有这样的学习态度，而且还要注重对自己学习能力的培养，其中掌握学习的方法是提高学习能力，增强知识技能的关键。

如今的社会是“知识爆炸”的时代，不断涌现出各种各样的新知识、新技术，如果一个人想要将自身实力不断提高，带动自己的事业向前发展，那他首先要做的就是抓紧时间学习。假如他不充分利用每一分、每一秒来学习新的知识和新的技能，就会被这个快速发展的社会所抛弃。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

“工作单调、业务量大，学习的时间根本就没有”类似这样的话是许多员工时常抱怨的。那么下班后你又在做什么？周六、周日我们是否加以充分利用了呢？最近一个月你看书了吗？你是否总把学习的时间安排在看电视后，结果却是一看完电视眼睛就闭上了呢？其实，时间就是在这些很随意的情况下溜走的，正是由于如此浪费时间，人们的能力才停滞不前。

一个优秀的员工不但要抓紧时间学习，更要注重学习解决问题的方法和经验，假如你只学习到了事物的皮毛，虽然表面上似乎样样精通，实际上却是稀松平常，等到一旦面临那些重大任务的时候，才感觉到以自己现有的实力想要完成这项任务根本不现实。一个合格的员工只能使企业存在，无数个优秀员工才是企业发展之根本。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

现代社会最高贵、最稀缺的资源是人才，但人才不一定是学历最高的人，不一定是有留学经历的人，也不一定是有多年工作经验的人，而往往是一个经常处于学习状态的出类拔萃的人。事实证明处于学习状态的人必定会成为最有潜力、最有价值的人。

所以，不要吝啬你的时间，每天拿出一些时间进行学习，一点一点地增加你的能量，成功就会离你越来越近。

职场上，你要充分发挥自己的能力、取得更好的成绩当然免不了创新，免不了实施改革。改革的成功与否，作为尝试性的动作，在事前肯定有很多的不确定。如果能学习借鉴竞争对手的经验教训，在对手的改革之路上寻找自己改革的突破点，便会少走弯路，缩短你的成功路程。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

赵翔和张伟是毕业于英国某名校的同班同学，毕业后两个人回到国内寻找发展机会。在参加了十几次应聘和面试后，赵翔和张伟同时被几家大型公司和企业聘用，经过反复比较，赵翔和张伟又都最终决定到一家服务型企业做部门经理。对赵翔来说，这是一个令他兴奋的好机会，因为他觉得自己的才华和知识将要很快地在这家公司里展现，而自己也将很快被公司领导所认同，除此之外，这份工作的工资也是很高的。

上任之后，部门和公司中存在的不少问题，赵翔和张伟都很快就发现了。赵翔准备着手进行改革。但是，张伟却变得“碌碌无为”，好像全然忘记了毕业时要大干一场的誓言。

赵翔很看不起张伟，他完全不顾自己新到公司，许多情况还不熟悉，位置还没有站稳的事实，运用自己在读MBA时所学的知识，在总经理的大力支持下，很快制订出了对自己部门和公司存在的问题进行改革的计划。

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但是在改革计划实施的过程中，赵翔却遇到了出乎预料的困难，各种矛盾在瞬间大量爆发，很多人在改革中极不支持和配合，他们要么拒绝执行改革命令，要么在背后兴风作浪，各种利益冲突此起彼伏，难以协调，这让赵翔措手不及。而这时，本来支持他改革计划的总经理，却出面进行干预，使改革工作暂时无法开展，停了下来。

然而，没过多久，赵翔发现自己部门内部存在着更为严重的问题，如果这些问题得不到解决，自己部门的各种工作迟早要出现严重的问题。于是本着为公司和部门负责的高度责任感，他投入了更高的热情和更大的勇气，再次进行了大刀阔斧的改革。

但是，事情却越来越糟，部门情况在改革中迅速恶化，内部开始人心涣散，成了一盘散沙，严重影响到公司的正常工作秩序，整个公司的工作效率急剧下降，其他部门也对他冷眼相向。勉强支撑一段时间后借鉴经验，赵翔不得不黯然离职另谋工作。

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张伟则和赵翔不一样，他首先花了大量时间对自己进行了一次全面了解，然后根据自己的实力条件，制订出了自己明确的职业目标。经过几次思考，他最终选择了一个与他的目标和价值观相吻合，并且在自己能力和经验范围之内的突破口进行改革。在同学赵翔改革之后，他从中吸取了许多经验教训，明白了硬干蛮干是不行的，在职场中存在很多明显的和潜在的规则，必须协调好这些才能保证改革的顺利进行。

在工作的初期，他着重对公司和部门的情况进行了全面的了解和掌握，并积极与下属沟通，了解他们在生活和工作上的最大需求。熟悉情况后，他很快就找到总经理，并在总经理的支持和帮助下解决了本部门和下属的部分需要，赢得了下属对他的信任。同时，大家看到总经理对他如此看重，任何工作都全力以赴支持他，就更加对他肃然起敬。而大家看到了他和赵翔截然不同的领导模式，觉得张伟更有人性，是真正和下属交心的领导，就都心悦诚服起来。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

在本部门人员和领导的大力支持下，几个月过后，张伟与几乎所有人和所有部门都建立起了良好的人际和工作关系半年之后，张伟在征求公司和部门人员的意见后，开始有针对性地对自己部门所存在的问题进行小幅度的改革和调整。在此之后，张伟又循序渐进地行了很多次改革，但每一次改革的幅度都很小，都只是针对某一个问题或细节而进行的，但是每次改革

也都能受到绝大多数人的认同和支持。不到一年时间，张伟所在的部门就成为了公司的典范，成了其他各个部门学习的榜样。张伟树立起更加牢的地位，受到了公司上下的一致尊敬

理想与现实之间，往往隔着一道屏障，而要越这道屏障，就要实现其两者之间的平衡，这也就是职场之道的精髓所在。理想与现实之间的平衡，借助的是一种外力，这种外力，无形而有形，运用得好，就会事半功倍，运用不好，就会使问题雪上加霜。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

同是一个名校毕业的赵翔和张伟，同在领导岗位上工作，得到的却是两种截然不同的结果，其根本原因只在一个“柔”字上。赵翔不懂得职场中的高低深浅，只是一味地硬着头皮照着自己凭空想象的措施和手段进行改组，希望所有问题都在瞬间得到解决，如此一来，他所触犯的已不仅仅是公司中一个利益群体的利益，而是几乎所有利益群体的利益，这也注定要使自己在还没有坐稳的位置上重重地摔下来。

张伟则不一样。他首先做的，是获得部门上上下下对自己的肯定，是树立自己在部门的威信，或者说是善于借助于人际关系来巩固自己的地位，从而实现自己改革的目标。在改革中，他又一点点地来，不急不躁，尽量不去触动更多利益群体的利益。这样，即便是有人反对，也有更多的人会站出来支持，即便是触动了某个群体的利益，也是无关痛痒的。这就是一种“柔”的智慧。

每天学一点，做一点，并经常借鉴对手的经验与教训

“得道多助，失道寡助，得人心者得天下，失人心者失天下。”在职场中，也同样如此。硬碰硬，使的是一股蛮力，只能看谁伤得更惨，而全无绩效可言。因此，要学会慢慢地一步一步向自己目标逼近的智慧。

中国人讲求以柔克刚，所以中国的太极拳名扬天下。而在职场中，特别是对刚入职场的人来说，掌握并做到了以柔克刚，将会使自己的事业取得更大的成功。没有打破坚石的利器，就不要硬拿鸡蛋往上碰，而是要换种方法，要有“柔道”，有“水滴石穿”的毅力和策略，进而把对手打败。

（编辑：威海站长网）

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