加入收藏 | 设为首页 | 会员中心 | 我要投稿 威海站长网 (https://www.0631zz.cn/)- 科技、建站、经验、云计算、5G、大数据,站长网!
当前位置: 首页 > 综合聚焦 > 人物访谈 > 人物 > 正文

逾30年而不败,柳传志的管理哲学有哪些?

发布时间:2017-04-27 17:38:21 所属栏目:人物 来源:创事记
导读:副标题#e# 文/文函 编辑|付迎爽 砺石导语:柳传志代表了上一代企业家所能达到的最高的历史高度,他不仅会办企业而且会做人,最重要的是能够化敌为友,带领中国最著名的企业一路高歌猛进,不仅亲手推动了联想上市,更成功地把一个国营企业MBO,成为中国企业

柳传志的“三座高峰”

在某种程度上,联想就是柳传志的作品,不论是“投资+实业”的联想控股还是专注IT的联想集团。历数柳传志的联想岁月,他带领联想连续爬上了三座山峰。

第一座山峰是 2000 年,联想分拆成功,联想集团和神州数码分别成立。分拆前两年,柳传志对高科技企业将要被颠覆有些清醒的认识,“那时候联想集团正一路往高走,往高走的时候一般不容易去想这件事”,而柳传志就在那时坚决地把联想集团的业务全面放手给了杨元庆,自己重新去考虑走多元化这条路。

在做出分拆决定之前,柳传志并不十分确定这是一步成功的布局,他认为电脑行业“里面风浪太大”。联想控股也是在这次分拆之后成立的,这是柳传志为联想未来更多可能布下的先手,也可能是比分拆意义更重大的事情。

第二座山峰则 2004 年联想集团收购IBM个人电脑业务。这是柳传志自认为影响最大的一件事,而当联想集团的PC业务成为全球第一时,他赋予了这件事“成功”的定义。不过,这座山峰攀爬得并不那么顺利。

(编辑:威海站长网)

【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容!

推荐文章
    热点阅读